禁止强迫劳工
不得使用强迫、受束缚(包括债务束缚)或受契约约束的劳工:非自愿的监狱劳工;不得奴役或贩卖人口。
不得扣押员工证件(如身份证、护照等)
所有工作应当是自愿的,并且员工基于合理通知拥有自由离职的权利。
员工的基本自由不被限制(如饮水、上洗手间等)
不得要求员工为其受雇而向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用
作为雇佣流程的一部分,必须以员工的母语或员工能够理解的其他语言向所有员工提供书面的雇佣协议
未成年员工
在生产的任何阶段均不得使用童工(未满16周岁)
未成年（16~18周岁）不得从事 可能危及其健康或安全的工作,包括夜班和加班
须安排未成年员入职体检,体检费须由公司承担
工作时间
每周工作时间（包括加班时间）不得超过 60 小时，紧急情况或特殊情况除外。
所加班均应出于自愿。员工每七天应至少休息一天。
符合当地法律法规标准(日加班不超3H, 月加班不超过36H)
工资和福利
工资应当符合当地最低工资标准
应高于平时费率的加班费来支付员工加班工资
不得有惩戒性的纪律扣款行为，即不得罚款
应当及时地通过工资条或其它类似文本将工资支付依据传达给员工
不歧视/不骚扰/人道待遇
无任何歧视员工的行为(种族、年龄、性别、身高、残疾、怀孕、政治派别或婚姻状况等)
应向员工提供合理的宗教活动安排
不得要求员工接受带有歧视性目的的医疗测试或检查(如:乙肝、孕检)
不得残暴、不人地道对待员工
孕期、产期、哺乳期女职工不得从事危险岗位
无任何性骚扰、口头辱骂的行为
纪律处分有记录且符合规程,并且由管理层审查
结社自由与集体谈判
所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与平集会的权利
员工和/或其代表应能与管理层公开沟通和分享有关工作的建议与意见
员工无需担心歧视、报复、威胁或骚扰
健康与安全
应为员工提供适当的个人防护装备如：防护口罩、防护手套等
应识别并评估紧急情形和紧急事件;如：安全逃生出口、员工培训、消防演习及灭火器的使用等
特殊岗位须安排岗前体检，如外观、焊锡岗位等
入职满一年须安排年度复检
离岗前须安排员工做离岗体检
应为员工提供干净的卫生间设施
应为员工提供饮用水及用餐设施
应为员工提供舒适的住处
环境
必须获得当地政府环评批复、合法完成环保设施自主验收
建立废弃物合规贮存、转移机制并建立相应台账。
执行三废检测、确保达标排放
温室气体排查及管控
商业诚信和无不正当利益：
禁止贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污秉承最高诚信经营标准零容忍政策。
信息披露
参与方的劳工/EHS/业务活动/结构/财务状况和绩效等 信息无弄虚作假；
不得对供应链的状况实践做虚假陈述
知识产权
尊重知识产权
转让技术和诀窍时应保护知识产权，并保护客户信息
公平交易、广告和竞争
识别向公众传达不准确信息的风险 (广告、产品、宣传、公告、网站等)
识别勾结风险（产品定价、竞争）
身份保护和禁止报复政策
向工人和供货商检举者提供秘密报告的途径
告知员工,使员工能够提出任何问题而不担心打击报复
隐私
制定正式的隐私保护政策,保护所有业务相关人员的隐私和信息安全
工人/经理接受了信息保护程序的培训